En alternance, le salaire change selon le contrat, l’âge de l’alternant, son niveau d’études, et l’année du contrat. Il se base sur un pourcentage du Smic ou du Smic si ce dernier est plus élevé pour l’apprenti. Cette règle est fixée par la loi.
Les montants du salaire minimum pour les alternants sont définis par la loi en se basant sur le Smic.
Principales conclusions
- Le salaire en alternance varie en fonction du type de contrat, de l’âge de l’alternant, de son niveau de formation et de l’année d’exécution du contrat.
- Les niveaux de rémunération minimale sont déterminés en pourcentage du Smic ou du SMC.
- Les salaires des apprentis de moins de 18 ans en première, deuxième et troisième année d’apprentissage sont respectivement de 27%, 39% et 55% du Smic.
- A partir du 01 mai 2023, un apprenti de moins de 18 ans en première année d’alternance gagnerait 471,74 €, 681,41 € en deuxième année, et 960,96 € en troisième année, basés sur les pourcentages du Smic.1
- En 2024, un apprenti de moins de 18 ans gagnerait respectivement 477,07 €, 689,10 €, et 971,81 € en première, deuxième, et troisième année d’apprentissage.1
- Les employeurs peuvent déduire jusqu’à 75% du salaire minimum pour fournir des avantages en nature tels que le logement ou la nourriture.1
- Le dispositif de réduction générale des cotisations a remplacé l’exonération de cotisations patronales et salariales pour les contrats d’apprentissage.1
- Les montants des salaires des apprentis varient en fonction du diplôme préparé et de la durée du contrat d’apprentissage.1
Pour plus d’informations sur les salaires en alternance, veuillez consulter ce lien.
Salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage.
Le salaire d’un alternant dépend du Smic ou du salaire minimum conventionnel le plus favorable. Il change selon son âge et les années passées en apprentissage.
Les salaires sont fixés par tranches d’âges. On distingue les mineurs, les 18 à 20 ans, les 21 à 25 ans et les 26 à 30 ans.
Un apprenti peut gagner plus selon son niveau de formation. Les augmentations prennent en compte l’âge, le temps en apprentissage et le diplôme préparé.
Les revenus des apprentis suivent des barèmes légaux. Pour les moins de 18 ans en 2023, c’est 27% de Smic la première année, 39% la deuxième, et 55% la troisième1.
Les employeurs peuvent offrir plus que le minimum légal. Et ils peuvent aussi compter le logement ou la nourriture comme partie du salaire, jusqu’à 75%. De plus, l’apprenti ne paie pas certaines charges sur la majeure partie de son salaire.
Si le contrat est plus long, le salaire suit celui de la dernière année. Quand il y a plusieurs contrats, l’apprenti doit gagner au moins autant que sa dernière année avant de décrocher son diplôme.
À noter, le salaire net d’un apprenti est presque tout exempt de taxes jusqu’à 79% du Smic. Aucune cotisation sociale n’est déduite, même au-dessus de ce seuil1.
En résumé, le salaire d’un alternant s’appuie sur son âge, son parcours d’apprentissage, son niveau d’éducation, et les normes de paie. Chaque apprenti devrait bien comprendre le système de salaire, pour savoir exactement combien il gagnera.
Hausse du salaire des apprentis au 01 janvier 2024.
Au 01 janvier de chaque année, le salaire des apprentis augmente à cause de l’inflation. En 2024, cela correspond à une hausse de +1,13% sur le Smic mensuel brut. Il atteint ainsi 1 766,92 euros2.
Cette augmentation du Smic influe directement sur les apprentis cette année. Leur salaire varie suivant leur âge et l’année du contrat. Cela signifie que des montants de salaire bruts différents sont donnés aux apprentis2:
- Dans la première année de leur apprentissage, le salaire brut des jeunes varie, allant de 477,07 € à 1 766,92 €, selon leur âge2.
- Au cours de la deuxième année, le salaire brut va de 689,10 € à 1 766,92 €, suivant l’âge de l’apprenti2.
- Pour la troisième année d’apprentissage, les montants s’étalent de 971,81 € à 1 766,92 €, en fonction de l’âge2.
Ces salaires sont mentionnés en brut. Les employeurs peuvent faire des déductions pour les avantages en nature. Mais, cela ne peut pas dépasser 75% du salaire minimum2. De plus, l’article D6222-30 du Code du travail parle d’une majoration de 15 points si certaines conditions sont remplies. Par exemple, si le contrat dure moins d’un an ou si l’apprenti prépare un diplôme de même niveau2.
Notez que les rémunérations des apprentis en contrat d’apprentissage sont en partie exemptes d’impôts. Cela inclut une exemption de la CSG, de la CRDS, et de l’impôt sur le revenu, jusqu’au Smic2.
Rémunération en contrat de professionnalisation.
La paye d’un alternant dépend de son âge et de ses diplômes préalables en contrat pro. Contrairement aux apprentis, les salaires ne montent pas chaque année. Ils se calculent depuis le SMIC ou le salaire minimum de la branche.
En 2023, pour les moins de 21 ans sans diplôme de bac, c’est 55% du salaire minimum. De 21 à 25 ans, ça passe à 70%. À 26 ans, ou plus, c’est 100% du SMIC (ou 85% d’après l’accord de branche)3.
Si tu as un bac ou plus, les chiffres changent. À moins de 21 ans, tu gagnes 65% du Smic. Entre 21 et 25 ans, c’est 80%3.
Les sommes minimales peuvent changer chaque année. Par exemple, en 2023, sans bac, tu toucheras entre 960,96 € et 1 747,20 €. Avec bac ou plus, ce sera entre 1 135,68 € et 1 397,76 €3.
À partir de 2024, l’augmentation du SMIC fait varier ces chiffres. Sans bac, tu pourras gagner de 971,81 € à 1 766,92 €. Avec bac ou plus, entre 1 148,50 € et 1 413,54 €3.
Quand tu vieillis, tu peux gagner plus, sauf après 26 ans, sauf si l’entreprise est d’accord3.
La loi récente change aussi ce qu’on paie pour l’embaucher. Elle supprime des réductions pour certains contrats3.
Enfin, l’entreprise payera moins de cotisations sociales pour un petit salaire, grâce à une réduction. Cette réduction dépend de la taille de l’entreprise et de la somme exacte du salaire3.
Embaucher en contrat pro n’ajoute pas à l’obligation de recrutement de l’entreprise3.
Prolongation et succession de contrat d’apprentissage.
Quand un contrat d’apprentissage est prolongé, le salaire reste le même. Ainsi, l’alternant ne verra pas changer sa rémunération. Mais si on passe à un nouveau contrat d’apprentissage après, les choses évoluent.
Dans ce cas, l’alternant doit gagner au moins autant qu’avant. Cette règle assure une rémunération juste pour l’apprenti. Elle prend en compte ses compétences et son expérience acquises.
Respecter ces règles est crucial. Cela assure la stabilité financière de l’apprenti. Cela valorise aussi son travail. Ainsi, les jeunes peuvent continuer à se former avec un salaire correct.
N’oubliez pas de consulter les informations légales sur la rémunération. Cliquez sur le lien ci-dessous pour plus de détails:
Guide pratique sur la rémunération en contrat d’apprentissage4
Vous y trouverez ce qu’il faut savoir sur les payes des apprentis. Cela inclut les règles pour des contrats prolongés ou successifs.
Il est essentiel de respecter la loi pour garantir un traitement juste. C’est ainsi qu’on protège les droits des alternants.
Majoration de salaire en apprentissage pour certains diplômes.
Beaucoup d’apprentis se demandent si leur salaire augmente selon le diplôme préparé. Pour les étudiants en Licence professionnelle ou Master 2 en contrat d’apprentissage1, il y a une bonne nouvelle : ils peuvent voir leur salaire augmenter de 15 points.
Pour recevoir cette augmentation, votre apprentissage doit remplir certains critères. D’abord, votre contrat ne doit pas durer plus d’un an. Ensuite, le diplôme que vous visez doit être de même niveau que celui obtenu précédemment en apprentissage. Ces deux conditions sont essentielles pour toucher cette hausse salariale.
Il est important de noter que seuls les diplômes de Licence professionnelle et de Master 2 donnent droit à cette augmentation. Les diplômes de niveau Bac pro ou Bachelor, par exemple, n’offrent pas la même opportunité.
En résumé, si vous préparez un diplôme de Licence professionnelle ou Master 2 en apprentissage, vous pourriez voir votre salaire augmenter de 15 points. Vérifiez que votre contrat remplit bien les conditions nécessaires. C’est un bon moyen d’augmenter vos revenus pendant votre formation en alternance.
Enfin, gardez en tête que le calcul du salaire en apprentissage dépend de plusieurs éléments. Par exemple, votre âge et l’année de votre contrat peuvent influencer votre rémunération. Il faut bien comprendre ces points pour savoir combien vous serez payé en tant qu’apprenti.
Calcul du salaire net en alternance.
Le salaire net pour les alternants varie selon le contrat et l’âge. Certains avantages sont liés à cette formation. Par exemple, les alternants ne paient pas de cotisations sociales sur leur salaire.
Dans les contrats d’apprentissage, le salaire net est pareil au brut grâce à l’exonération. L’alternant touche en main ce qu’il a gagné sans déductions en plus.
Grâce à cette règle, le salaire de départ des alternants est mieux. Sans les cotisations, ils gagnent plus comparés à d’autres jeunes travailleurs. Ceci rend l’alternance plus attractive financièrement.
Notons que cette règle ne s’applique pas aux contrats de professionnalisation. Pour ceux-là, les cotisations normales s’appliquent, rendant le salaire net un peu plus bas.
Mais, en professionnalisation, les avantages sociaux comme le 13ème mois sont parfois offerts. Ainsi que la mutuelle ou les tickets restaurant5.
Pour les employeurs, embaucher des alternants en apprentissage à un coût moins élevé est bénéfique. L’exonération des charges sur les salaires conduit à une économie importante pour eux5. En somme, le salaire brut de l’alternant correspond au coût pour l’entreprise.
Pour finir, le salaire net en alternance est influencé par plusieurs facteurs. Les règles sont différentes entre apprentissage et professionnalisation. Cette situation a des effets sur les finances des alternants et des entreprises.
Conclusion.
Le salaire en alternance change selon le contrat et l’âge de l’apprenti. Il dépend aussi du niveau de diplôme et de l’année de formation. Un article du code du travail explique que même avec un contrat plus court, l’apprenti a fait le cycle complet.6. L’apprenti gagne au moins un certain pourcentage du SMIC. Cela va de 25% à 78%, selon l’âge et l’avancement dans la formation.7. Les règles fixent pourtant des salaires minima plus hauts parfois.7.
Si un apprenti signe un nouveau contrat avec le même employeur, il gagne au moins comme dans la dernière année avant.7. Certains contrats offrent 15 points de plus sur la rémunération prévue.7. Mais, les apprentis de plus de 21 ans ou ceux qui ont eu un CDI avant n’ont pas de bonus de salaire.7.
Il faut vérifier les grilles salariales propres à chaque contrat. Les salaires minimaux varient par le diplôme à obtenir, surtout dans le privé.7. Dans le public, par contre, on ajoute plus d’argent si le diplôme est plus élevé.7. En renouvelant le contrat, on doit payer l’apprenti comme dans sa dernière année de contrat. Si c’est avec un autre employeur, le salaire doit quand même être au moins pareil qu’avant.6.
Il faut se bien informer sur les salaires en alternance. Cela permet de gagner correctement pour le travail effectué.
Liens sources
- https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-apprenti/
- https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-contrat-apprentissage/
- https://www.alternance-professionnelle.fr/salaire-contrat-professionnalisation/
- https://www.ocapiat.fr/capalt/faq-remuneration/
- http://www.seformerenalternance.com/pages/pendant-ma-formation-en-alternance/le-salaire-en-alternance.html
- http://www.etoile.regioncentre-valdeloire.fr/GIP/site/etoilepro/questions-reponses-alternance-remuneration-apprentie
- https://www.lapprenti.com/html/apprenti/salaire_texteloi.asp
